DIPLOMADO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1.- OBJETIVO:

El diplomado Gestión del talento Humano, tiene el concepto de creación de valor generalmente está referido en términos económicos. Sin embargo, existen activos intangibles que están relacionados con las capacidades de los colaboradores, la cultura organizativa, que muchas veces suelen ser más valiosos que los activos tangibles y que, al no ser tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados económicos. Es por ello que, en tiempos de continuoscambios, la gestión del talento humano se convierte en un elemento estratégico clave para el éxito de una organización, pues es el eje fundamental para la creación del valor social de las empresas.

ESIEP con el fin de ofrecerle una especialización en Recursos Humanos, presenta su Diploma Internacional en Gestión del Talento Humano, orientado a desarrollar en el ejecutivo de las empresas las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente los roles que las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos demandan, con la finalidad de crear valor para la organización en un contexto global e internacional.

2.- DIRIGIDO A:

Dirigido a todo ejecutivo de recursos humanos que desee convertirse en un especialista en gestión del talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, está dirigido a directores, gerentes y jefes de cualquier área que tengan interés en conocer los principales procesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo. Así mismo dirigido a estudiantes de los últimos ciclos de las carreras profesionales de Administración, Gestión empresarial, Administración pública, recursos humanos, Economía, comunicación social.

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2.- ESTRUCTURA:

Módulo I: Gestión estratégica del talento humano
  • Procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo funcional a lo estratégico.
  • Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión humana: prospectiva y objetivos del milenio.
  • Gestionando el capital humano: gestión del conocimiento.
  • Gestionando la gestión: aprendizaje organizacional.
  • Procesos de apoyo a la gestión humana: coaching, mentoring, counseling.
  • Roles de recursos humanos.
  • Alineación estratégica.
  • Cultura organizacional
Módulo II: Medición de la Gestión Humana
  • Cómo enfocar la medición de la gestión humana.
  • Formulación de indicadores para los procesos de gestión del capital humano.
  • Medición de la contribución estratégica de la gestión del capital humano.
  • Estructuración de un sistema integral de medición de la gestión del capital humano.
  • Operacionalización de los indicadores y aseguramiento del logro de resultados de su gestión.
Módulo III: Reclutamiento y Selección
  • La estrategia del proceso de selección y su conexión con la estrategia de RRHH.
  • Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar? ¿Qué debemos evaluar?
  • Etapas del proceso.
  • Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles.
  • Assessment centers. Un modelo viejo que se rejuvenece por necesidad de la empresa.
Módulo IV: Gestión del desempeño
  • El proceso de gestión de desempeño dentro de las organizaciones.
  • La psicología que explica las conductas de los empleados en sus puestos de trabajo.
  • Los factores contextuales que pueden afectar al empleado.
  • Las etapas de un proceso de gestión de desempeño haciendo énfasis en la documentación requerida para soportar el proceso.
Módulo V: Legislación laboral
  • Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de gestión humana como reclutamiento, contratación, tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad, gestión sindical y planes de carrera.
  • Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas empresariales relacionadas a la gestión de humana.
  • Herramientas legales en el manejo de personas.

INICIO: La primera semana de cada mes
MODALIDAD: Presencial - Virtual (El certificado no hace referencia a la modalidad virtual)
VALOR ACADÉMICO: 120 horas
DURACIÓN: 02 meses
INVERSIÓN: S/ 250.00
FINANCIAMIENTO: 2 CUOTAS DE S/ 125.00

- Pago al contado con el 10% de dscto.
- Inscripciones corporativas (3 participantes) 20% de dscto. por pago al contado